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厦企兴起内部创业员工当上合伙人助力厦企迈向平台化 ,tokyo hot n0634(2)
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  员工成为合伙人,有利于激发企业内部的创新活力。因此,不少厦企倾斜资源搭建平台,大手笔支持内部创业,这种转型升级已从初步的兼并重组、扩大规模转向开放创新和内部创业两大举措。

  对于这股热潮,业内人士建议管理者和创业者,多思考一下,公司内部有哪些业务可以内部孵化,孵化后能否和本身的业务产生协同,相互促进提升。建立一套内部孵化创业的机制,一旦发现这样的业务,就提供资金和流量等支持,进行内部孵化创业。不断重复这个步骤,方可建立起竞争对手难以拷贝的核心竞争力。

  “企业转型升级时,相比对外并购创业项目,其实内部创业优势更大。”市科技局有关负责人指出,企业内部创业能更好地调动员工的积极性,从内部调动活力改变机制,还能借助总公司的渠道优势,与科研院所或专家合作获得研发力量支持。

  名词

  内部创业

  “内部创业”指的是有创业意向的企业员工,依托企业资源优势,承担相关业务内容、工作项目等进行创业并与企业分享成果。

  这种员工部分持股的激励方式不仅可以满足员工的创业欲望,而且能激发企业内部活力,改善内部分配机制,是一种员工和企业双赢的管理制度。

  “内部双创小团队不仅调动员工积极性,更提高大企业的敏锐度和竞争力。这是大中小企业融通发展的新模式。”2017年7月31日,李克强总理考察中国电信时如是指出。该公司鼓励16万余名员工参与内部创业,诞生了2.5万名“小CEO”。( 厦门日报记者 吴君宁)

(责编:吴舟、陈蓝燕)

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